由于本公司营业部需要招一位业务骨干,昨日,本人代营业部经理跟随公司人事部到深圳人才市场招聘,在上午招聘的过程中,到本公司应聘的有13位XSXJ,其中不乏本科毕业工作3年以上者,回答问题的时候对答如流,毫无惧色,可惜,在回答一个:当你面对一个陌生的行业,你原来完全没有接触过的行业,需要你从零开始去开拓业务,你会怎样去做? 没有一个人能够回答得如人意,有的作长篇大论,没有人能答到重点.临近中午12点,当我们准备收拾去吃饭的时候,一个小伙子站在了我们的面前,不高,也就170cm左右,但是看上去很精神,很清朗,他把一份简历放在了我们的面前,我拿起来看了一下他的工作经历;[东莞东兴实业有限公司--业务代表,学历:大专(肆业)],我们问他要大专毕业证,他说没有,然后指了指简历上[肆业]两个字,然后拿出一个大学的学生证出来,不好意思地向我们笑了笑.我明白过来:一个没有读完大专课程的人.虽然说公司要求是大专毕业以上,但是我还是有心考考他,我仍然问一样的几个问题,他的回答令我感到很意外,他不但能回答恰到好处,还能逐条分析.有条有理.比之前面试的那13个XSXJ有过之而无不及.同时我想到了另一件事情:我有个同学好像也在他原来的公司上班,何不查查他的底?于是我走到一边去打电话给我同学,问他公司原来是不是有这个人.我的同学的回答令到我更加意外:此人2003年10月进他们公司,半年不到,为公司拉到了300万营业额的订单,没有依靠公司任何一个人,他们公司的业务代表有规定的业务额,一年内必须完成350万的营业额,而他连续几年每年不用7个月就完成任务,现在是因为不满公司的待遇而选择离开.听完同学的电话,在我的大脑中就基本上把这个名额定给他了,于是我对他说:你星期一到我们公司复试.听到我的话,他很开心地说了句"谢谢,我会到的"就走了.当我回到公司,同营业部经理提到的时候,却遭到他的反对,他坚持要大专以上的毕业生.无论我怎样说,他都坚持己见.我觉得非常的纳闷:难道,学历就真的那么重要??小平同志说过“我们说资本主义不好，但它在发现人才、使用人才方面是非常大胆的。它有个特点，不论资排辈，凡是合格的就使用，并且认为是理所当然的”。其实，正确评价一个人要看其对社会的贡献大小，而文凭只是反映一个人学习的过程和经历，如果把文凭作为任用人才的唯一标准，则势必造成社会对人才的巨大浪费.看来,这真的是我们这个社会的弊端.
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